Hablar de absentismo laboral se ha convertido, en los últimos tiempos, en una constante dentro del discurso empresarial, un relato que se ha extendido a otros ámbitos y que ha generado un clima de opinión, como poco, tendencioso. Una narrativa que presenta este fenómeno como uno de los grandes problemas de nuestro mercado de trabajo, como una supuesta amenaza a la productividad y, en ocasiones, incluso como una falta de compromiso de las personas trabajadoras. Sin embargo, este planteamiento no aborda cuáles son los problemas que derivan en el supuesto absentismo y parte de una premisa profundamente equivocada: considerar como absentismo circunstancias que no lo son.